Nhật Bản đối mặt với nguy cơ mất 25% GDP do dân số già hóa

Nhật Bản đang đối diện với rủi ro mất mát lên đến 25% GDP do vấn đề dân số già hóa, theo một báo cáo thường niên được Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) công bố. Dân số già hóa và giảm nhanh chóng đồng nghĩa với “sự giảm sản lượng thực” của nền kinh tế Nhật Bản dưới tác động của chính sách hiện tại.

Theo IMF, GDP của Nhật Bản có thể giảm hơn 25% trong 40 năm tới do suy giảm dân số. Hiện nay, hơn 20% dân số Nhật Bản ở độ tuổi 70 trở lên. Tổ chức này cho rằng cần có những cải cách cấu trúc quan trọng để duy trì sự tăng trưởng kinh tế mà không làm suy giảm quá mạnh.

IMF đã khuyến khích việc thực hiện trả lương công bằng cho những công việc tương đương giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên thời vụ tại Nhật Bản. Tháng 6, nước này đã thông qua một đạo luật thay đổi quy định về thuế và trợ cấp xã hội, một yếu tố đang khiến nhiều phụ nữ kết hôn không muốn tìm việc toàn thời gian.

Những cải cách như vậy, kết hợp với cải cách quản trị doanh nghiệp và tự do hóa thương mại, có thể “đẩy GDP thực của Nhật thêm 15% trong 40 năm tới” so với kịch bản cơ bản của IMF.

IMF dự báo tăng trưởng kinh tế Nhật Bản sẽ là 1,1% trong năm 2018 và giảm xuống 0,9% vào 2019 do kế hoạch tăng thuế tiêu dùng vào tháng 10 năm sau. Mặc dù ủng hộ việc tăng thuế, IMF cũng cảnh báo về nguy cơ nền kinh tế Nhật co lại. IMF đề xuất giảm thuế nhà và ôtô để giảm tác động của cú sốc này, một đề xuất được Thủ tướng Nhật Shinzo Abe ủng hộ.

Ngoài ra, IMF khuyến nghị Ngân hàng trung ương Nhật Bản duy trì chính sách tiền tệ “thích ứng” thay vì thắt chặt quá sớm. Tổ chức này cũng đề xuất chính phủ Nhật Bản khuyến khích các tổ chức tài chính thích nghi với xu hướng dân số, bao gồm sử dụng công nghệ tài chính để đa dạng hóa nguồn doanh thu.

Cơ hội và thách thức cho người lao động Việt Nam có nguyện vọng sang Nhật Bản làm việc

Từ những thông tin trên, có một số cơ hội và thách thức mà người lao động Việt Nam có thể gặp khi tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Nhật Bản:

Cơ hội

• Nhu cầu lao động tăng cao: Với dân số già hóa ở Nhật Bản, có nhu cầu ngày càng tăng về lao động trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe, dịch vụ xã hội và ngành chế biến thực phẩm.
• Nhiều chương trình lao động: Nhật Bản nghiên cứu và ban hành nhiều chương trình nhằm thu hút nguồn lao động sang làm việc tại Nhật Bản. Qua đó, cung cấp cơ hội cho người lao động Việt Nam học nghề và có trải nghiệm làm việc trong môi trường Nhật Bản, tăng cường kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp sau này.
• Chính sách bảo hiểm và quyền lợi: Các biện pháp chính phủ và tổ chức quốc tế như IMF thúc đẩy chính sách bảo hiểm và quyền lợi cho người lao động, giúp bảo vệ quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc.
• Cơ hội nghề nghiệp tại Nhật Bản: Với sự gia tăng nhu cầu lao động, người lao động Việt Nam có cơ hội phát triển sự nghiệp và có thu nhập tốt hơn tại Nhật Bản.

Thách thức

• Áp lực tăng cường năng suất: Người lao động phải đối mặt với áp lực tăng cường năng suất để đáp ứng yêu cầu lao động cao, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội.
• Thách thức ngôn ngữ và văn hóa: Gặp khó khăn trong việc thích nghi với ngôn ngữ và văn hóa mới có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự hài lòng của người lao động.
• Điều kiện lao động và nơi ở: Mặc dù có những chính sách cải thiện, nhưng vẫn có thể tồn tại điều kiện làm việc không phù hợp và khó khăn trong việc tìm nơi ở, đặc biệt là với những người có gia đình.
• Khả năng phát triển sự nghiệp: Người lao động có thể đối mặt với thách thức trong việc phát triển sự nghiệp và leo lên bậc thang nghề nghiệp do sự cạnh tranh và yêu cầu năng suất cao.
• Thách thức tài chính: Mặc dù có thu nhập tốt hơn so với Việt Nam, nhưng chi phí sống ở Nhật Bản cũng cao, và việc quản lý tài chính cá nhân có thể là một thách thức.

Trước bối cảnh Nhật Bản đang đối mặt với thách thức lớn từ dân số già hóa, người lao động Việt Nam đang chứng kiến một cơ hội mới mở ra đầy tiềm năng. Sự gia tăng nhu cầu về lao động và các chính sách mới để thu hút lao động nước ngoài của Nhật Bản, cải cách thuế, và trợ cấp xã hội đã tạo ra một bước tiến tích cực. Tuy nhiên, để vượt qua những thách thức như áp lực năng suất, sự thích nghi với ngôn ngữ và văn hóa mới, cũng như giải quyết vấn đề về điều kiện làm việc và nhà ở, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và linh hoạt.