Trong năm 2024, những động lực sáng tạo một loạt cơ hội hấp dẫn đang chờ đón những người quan tâm đến việc tham gia Chương trình Xuất khẩu Lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản. Dưới đây là những lý do không thể phớt lờ khi bạn đối mặt với quyết định quan trọng này:

1. Cơ hội tận dụng chính sách mới

Trong năm 2024, chương trình XKLĐ Nhật Bản đã được động viên mạnh mẽ bởi những cải cách chính sách từ Chính phủ Nhật Bản. Việc tăng cường mức lương cơ bản tối thiểu ở các vùng, mở rộng lĩnh vực ngành nghề cho visa Tokutei, và chấp nhận những người đã kết thúc hợp đồng tu nghiệp trở lại với ngành nghề cũ đã tạo ra một môi trường thuận lợi cho lao động quốc tế.

2. Công việc đa dạng, phù hợp với nhiều đối tượng lao động

Tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực ở Nhật Bản hàng năm đang tạo nên nhu cầu cấp bách về lao động đến từ các thị trường nước ngoài. Mọi lĩnh vực đều mở cánh cửa rộng lớn cho nhân công, từ xây dựng, may mặc, cơ khí, lắp ráp linh kiện đến trồng trọt và chăn nuôi. Đặc biệt, những công việc kỹ thuật và kỹ sư đang tìm kiếm những tài năng có thu nhập hấp dẫn.

3. Visa kỹ năng đặc định

Năm 2024 là năm thứ 04 triển khai chương trình visa kỹ năng đặc định, và tất cả mọi chuẩn bị đã được hoàn thiện để đảm bảo quá trình chuyển đổi visa diễn ra một cách suôn sẻ. Điều này mở ra nhiều cơ hội cho những lao động Việt Nam muốn thử sức làm việc tại đất nước Mặt trời mọc.

4. Trải nghiệm làm việc quốc tế

Không chỉ làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, bạn còn có cơ hội phát triển kỹ năng làm việc theo quy trình của một nền kinh tế phát triển. Đây có thể coi như một bước quan trọng trong sự phát triển sự nghiệp của bạn.

5. Thu nhập ổn định

Làm việc tại Nhật Bản đồng nghĩa với việc có cơ hội kiếm được thu nhập ổn định, với mức lương cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Điều này không chỉ giúp bạn duy trì cuộc sống mà còn tạo ra cơ hội để đầu tư vào tương lai.

6. Khám phá văn hóa độc đáo

Cuộc sống ở Nhật Bản mang đến cho bạn cơ hội khám phá văn hóa đa dạng và độc đáo. Bạn có thể đắm chìm trong nền văn hóa truyền thống, thưởng thức ẩm thực độc đáo và khám phá những địa danh nổi tiếng.

7. Phát triển ngôn ngữ và kỹ năng giao tiếp

Tham gia XKLĐ Nhật Bản là cơ hội để bạn nâng cao khả năng giao tiếp và kỹ năng ngôn ngữ trong môi trường thực tế, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân.

8. Mở rộng mối quan hệ quốc tế

Làm việc tại Nhật Bản giúp mở ra cơ hội mở rộng mối quan hệ, hợp tác với đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau và xây dựng mạng lưới quốc tế có ích cho sự nghiệp.

9. Học hỏi về quy trình làm việc chuyên nghiệp

Nhật Bản nổi tiếng với việc thực hiện công việc một cách tỉ mỉ và chính xác. Tham gia XKLĐ Nhật Bản mang lại cơ hội học hỏi về quy trình làm việc chuyên nghiệp, quản lý thời gian và cách tiếp cận công việc một cách hiệu quả.

Tóm lại, quyết định tham gia chương trình XKLĐ tại Nhật Bản trong năm 2024 không chỉ mang lại những cơ hội độc đáo mà còn tạo ra những trải nghiệm quý báu. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, hãy cân nhắc kỹ lưỡng với các mục tiêu cá nhân và sẵn sàng đối mặt với những thách thức có thể xuất hiện khi bước chân vào môi trường làm việc mới.

Bên cạnh những vấn đề như hồ sơ thủ tục, điều kiện làm việc, và mức lương, chi phí liên quan đến việc xuất khẩu lao động đến Nhật Bản cũng đang thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động có ý định làm việc tại đây. Để tránh mất phí cao hơn so với mức trung bình trên thị trường, người lao động cần đặc biệt chú ý và nắm rõ từng khoản chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

Dưới đây là một bảng tổng hợp chi tiết về các khoản phí mà người lao động cần chú ý và phải đối mặt khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật:

1. Phí khám sức khỏe

Việc kiểm tra sức khỏe trước khi đi Nhật là điều bắt buộc đối với tất cả người lao động đăng ký tham gia chương trình. Mục tiêu của quy định này là lựa chọn những lao động có tình trạng sức khỏe tốt, đáp ứng đầy đủ yêu cầu của công việc mà doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng.

Chi phí cho quá trình khám sức khỏe khi đi XKLĐ Nhật Bản phụ thuộc vào phạm vi kiểm tra sức khỏe, có thể dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ, tùy thuộc vào bệnh viện thực hiện.

Trong quá trình chuẩn bị cho khám sức khỏe khi làm việc tại Nhật, quan trọng là bạn lựa chọn bệnh viện đã được Bộ Y tế cấp phép và có giấy chứng nhận cho lao động đi làm việc ở nước ngoài. Một số bệnh viện được lựa chọn phổ biến như Chợ Rẫy, Thống Nhất, Tràng An, Hồng Ngọc, Bạch Mai,…

2. Phí đào tạo

2.1. Đào tạo trước khi được tuyển chọn

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn sẽ được đào tạo về tiếng Nhật cơ bản, bao gồm việc học cách chào hỏi, tự giới thiệu và một số câu giao tiếp cơ bản khác. Đồng thời, người lao động được hướng dẫn kiến thức, kỹ năng trả lời phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng mà còn tăng cơ hội đỗ đơn hàng và giảm thời gian chuẩn bị trước khi xuất cảnh.

Chi phí này cụ thể bao gồm các khoản chi phí liên quan đến việc học tiếng Nhật cơ bản, cũng như chi phí cho ăn uống và ký túc xá.

2.2. Đào tạo sau khi được tuyển chọn

Các công ty sẽ tiếp tục cung cấp đào tạo tiếng Nhật sau khi người lao động trúng tuyển, thời gian đào tạo thường kéo dài từ 3 đến 5 tháng sau khi nhận được thông báo trúng tuyển.

2.3. Phí đào tạo nghề (nếu có)

Nếu công việc yêu cầu, người lao động có thể phải đóng phí đào tạo nghề để nắm vững các kỹ năng cần thiết cho công việc tại Nhật. Cụ thể, các đơn hàng đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng như hàn xì, may mặc, siêu thị,…

3. Phí hồ sơ và dịch vụ

Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội cùng Bộ Tài Chính, người lao động cần trả cho công ty hoặc doanh nghiệp một khoản phí để thực hiện hợp đồng làm việc tại nước ngoài. Theo quy định này:

• Tổng phí dịch vụ không vượt quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động trong một năm.
• Đối với hợp đồng kéo dài 3 năm, tổng phí dịch vụ không vượt quá 3 tháng tiền lương.

4. Phí ký túc xá

Trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ có nơi ở tại ký túc xá, đặc biệt là đối với những người lao động ở xa trường học. Những người không cần ở ký túc xá sẽ không phải trả chi phí này.

5. Các khoản phụ phí khác

Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được cung cấp giáo trình, đồng phục và dụng cụ học tập.

Người lao động tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản có nhiều sự lựa chọn ngành nghề, mang đến tự do tuyển chọn ngành nghề và địa điểm làm việc phù hợp với sở thích và kỹ năng. Dưới đây là một số ngành nghề bạn có thể xem xét khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản:

• Lĩnh vực thực phẩm: Công việc chế biến thực phẩm như làm cơm hộp, chế biến rau củ, làm bánh, và nhiều công việc khác.
• Lĩnh vực cơ khí: Công việc dập kim loại, vận hành máy móc, hàn xì, và gia công cơ khí.
• Lĩnh vực xây dựng: Công việc cốp pha, lắp đặt giàn giáo, vận hành máy móc, xây trát, và cấp liệu bê tông.
• Lĩnh vực thủy hải sản: Công việc đóng gói tôm, chế biến cá, hàu và các sản phẩm thủy hải sản.
• Lĩnh vực công nghiệp: Công việc đóng gói trong ngành công nghiệp, và làm vệ sinh và dọn dẹp tòa nhà văn phòng.
• Lĩnh vực nông nghiệp và may mặc: Cơ hội tham gia vào công việc nông nghiệp và may mặc.

Mỗi ngành nghề đều yêu cầu các kỹ năng và trình độ khác nhau, vì vậy, trước khi chọn lựa, hãy tìm hiểu cẩn thận để đảm bảo sự phù hợp và thành công trong chương trình XKLĐ tại Nhật Bản.

Xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp và nâng cao thu nhập cho người lao động Việt Nam. Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất với nền kinh tế phát triển, môi trường làm việc tốt và mức lương cao.

Tuy nhiên, để tránh rơi vào tình trạng lừa đảo từ các công ty không đáng tin cậy, người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi quyết định tham gia chương trình. Dưới đây là 5 dấu hiệu quan trọng giúp nhận diện các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín:

1. Có giấy phép hoạt động

Đây là điều kiện bắt buộc đối với các công ty xuất khẩu lao động. Người lao động có thể kiểm tra thông tin này trên trang web chính thức của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

2. Tài chính rõ ràng và minh bạch

Chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động là một yếu tố quan trọng. Các công ty uy tín cần cung cấp thông tin chi tiết và minh bạch về các chi phí liên quan, giúp người lao động hiểu rõ trước khi đưa ra quyết định đăng ký.

3. Hoạt động lâu dài và đưa nhiều lao động sang Nhật Bản

Điều này là một chỉ số đánh giá về khả năng đào tạo và mối quan hệ với đối tác Nhật Bản. Công ty đã hoạt động lâu dài và đưa nhiều người lao động sang Nhật Bản sẽ tạo niềm tin và uy tín.

4. Chi phí đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quản lý cân nhắc giữa chi phí và chất lượng dịch vụ là quan trọng. Tránh các công ty quảng cáo chi phí thấp mà không đảm bảo minh bạch và chất lượng.

5. Nhiều đơn hàng và đơn hàng chất lượng

Công ty xuất khẩu lao động uy tín cần có đội ngũ chuyên nghiệp, đồng thời cung cấp đa dạng đơn hàng và chất lượng, giúp người lao động có cơ hội làm việc với mức lương tốt nhất.

Xem giấy tờ pháp lý của SGTV

Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng nhất với nền kinh tế phát triển, môi trường làm việc tốt và mức lương cao. Tuy nhiên, để tham gia chương trình, người lao động cần tìm hiểu kỹ các quy trình và thủ tục để tránh những rủi ro không đáng có.

Quy trình và thủ tục 10 bước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Sài Gòn Thiên Vương (SGTV):

Bước 1: Tìm hiểu và lựa chọn đơn hàng

Đây là bước quan trọng đầu tiên giúp người lao động lựa chọn được đơn hàng phù hợp với khả năng và mong muốn của bản thân. Sài Gòn Thiên Vương (SGTV) cung cấp đa dạng các đơn hàng với nhiều ngành nghề, mức lương và chế độ đãi ngộ khác nhau. Người lao động có thể tham khảo thông tin trên website của Sài Gòn Thiên Vương (SGTV) hoặc liên hệ trực tiếp với công ty để được tư vấn chi tiết.

Bước 2: Sơ tuyển đầu vào

Sau khi lựa chọn được đơn hàng phù hợp, người lao động cần tham gia sơ tuyển đầu vào. Để tham gia chương trình, ứng cử viên cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản sau:

• Độ tuổi: Nam từ 18 đến 35 tuổi, nữ từ 18 đến 30 tuổi.
• Cân nặng: Nam từ 45 đến 90 kg, nữ từ 40 đến 65 kg.
• Chiều cao: Nam từ 1m60 trở lên, nữ từ 1m50 trở lên.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

Ngoài ra, ứng cử viên còn cần đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, tay nghề (nếu có). Quá trình sơ tuyển nhằm lựa chọn những ứng cử viên phù hợp về cả thể chất và năng lực để có thể đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Bước 3: Đăng ký đơn hàng

Các ứng viên sẽ được tư vấn về đơn hàng phù hợp và sau đó đăng ký để tham gia quá trình phỏng vấn.

Bước 4: Phỏng vấn

Người lao động sẽ tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc qua các ứng dụng trực tuyến như Zoom, Skype… Đối với các vị trí tay nghề, phỏng vấn có thể bao gồm các bài thi kỹ năng, thể lực và test IQ.

Bước 5: Ký hợp đồng và nộp phí

Sau khi đậu phỏng vấn, người lao động tiến hành ký kết hợp đồng với Công ty xuất khẩu lao động và nộp phí.

Bước 6: Đào tạo tiếng Nhật và nghề phù hợp

Tất cả lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật cùng với đào tạo về nghề phù hợp với yêu cầu đơn hàng và từng đối tượng lao động. Điều này giúp họ đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Bước 7: Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển

Người lao động sẽ được hướng dẫn hoàn thiện các hồ sơ theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.

Bước 8: Xin tư cách lưu trú

Hồ sơ của người lao động sau khi hoàn thiện sẽ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú. Thời gian xét duyệt thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng.

Bước 9: Xin Visa sau khi có tư cách lưu trú

Sau khi được cấp tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin Visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.

Bước 10: Xuất cảnh

Sau khi nhận được Visa, người lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ để xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Đây là bước cuối cùng của quy trình tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Nhật Bản là một quốc gia phát triển với nền kinh tế mạnh mẽ, môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương cao. Chính vì vậy, Nhật Bản là một điểm đến hấp dẫn đối với nhiều người lao động Việt Nam.

1. Cuộc sống tại Nhật Bản

Cuộc sống tại Nhật Bản được đánh giá là an toàn, sạch sẽ và văn minh. Người dân Nhật Bản rất lịch sự và thân thiện. Tuy nhiên, cuộc sống tại Nhật Bản cũng có những điểm khác biệt so với Việt Nam mà người lao động cần lưu ý.

• Ngôn ngữ: Tiếng Nhật là ngôn ngữ chính thức tại Nhật Bản. Do đó, người lao động cần học tiếng Nhật để có thể giao tiếp và sinh hoạt tại Nhật Bản.
• Văn hóa: Văn hóa Nhật Bản có nhiều điểm khác biệt so với văn hóa Việt Nam. Người lao động cần tìm hiểu về văn hóa Nhật Bản để tránh những hiểu lầm không đáng có.
• Ẩm thực: Ẩm thực Nhật Bản rất phong phú và đa dạng. Tuy nhiên, có một số món ăn có thể khiến người lao động Việt Nam khó ăn.

2. Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản

Để có thể làm việc thành công tại Nhật Bản, người lao động cần có những kỹ năng và kinh nghiệm sau:

• Kỹ năng tiếng Nhật: Kỹ năng tiếng Nhật là yếu tố quan trọng nhất để làm việc tại Nhật Bản. Người lao động cần có trình độ tiếng Nhật tương đương N3 trở lên để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả.
• Kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động cần có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với ngành nghề mà mình đăng ký làm việc tại Nhật Bản.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng mềm như khả năng thích nghi, khả năng làm việc nhóm, khả năng chịu áp lực… cũng rất quan trọng đối với người lao động làm việc tại Nhật Bản.

Ngoài ra, người lao động cũng cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết khi làm việc tại Nhật Bản như:

• Visa lao động: Visa lao động là giấy tờ quan trọng nhất để người lao động có thể làm việc hợp pháp tại Nhật Bản.
• Giấy phép lao động: Giấy phép lao động là giấy tờ chứng minh rằng người lao động có đủ điều kiện để làm việc tại Nhật Bản.
• Giấy chứng nhận sức khỏe: Giấy chứng nhận sức khỏe là giấy tờ chứng minh rằng người lao động có đủ sức khỏe để làm việc tại Nhật Bản.

Một số lưu ý khi làm việc tại Nhật Bản:

• Luôn tuân thủ pháp luật Nhật Bản: Người lao động cần tuân thủ pháp luật Nhật Bản trong mọi hoạt động của mình.
• Luôn đúng giờ: Người Nhật rất coi trọng thời gian. Do đó, người lao động cần luôn đúng giờ trong công việc.
• Làm việc chăm chỉ và cẩn thận: Người Nhật rất coi trọng sự chăm chỉ và cẩn thận trong công việc. Do đó, người lao động cần làm việc chăm chỉ và cẩn thận để đáp ứng được yêu cầu của công việc.
• Luôn lễ phép với mọi người: Người Nhật rất coi trọng lễ phép. Do đó, người lao động cần luôn lễ phép với mọi người, kể cả cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng.

Một số kinh nghiệm khi đi XKLĐ tại Nhật Bản:

• Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín: Người lao động cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín để đảm bảo quyền lợi của mình. Người lao động có thể tham khảo ý kiến của người thân, bạn bè hoặc tìm hiểu thông tin trên các trang web uy tín.
• Tìm hiểu kỹ về đơn hàng trước khi ký hợp đồng: Người lao động cần tìm hiểu kỹ về đơn hàng trước khi ký hợp đồng để tránh những rủi ro không đáng có. Người lao động cần tìm hiểu về công ty tiếp nhận, ngành nghề, mức lương, chế độ đãi ngộ…
• Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết: Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết để có thể đi XKLĐ tại Nhật Bản.
• Tập luyện tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động cần tập luyện tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc tại Nhật Bản.
• Chuẩn bị tinh thần và tâm lý: Người lao động cần chuẩn bị tinh thần và tâm lý để thích nghi với cuộc sống và công việc tại Nhật Bản.

Xem tất cả